In der Fakultät für Soziologie, Arbeitsbereich Mediensoziologie, AG Prof. Dr. Heike Greschke, ist die folgende Position zu besetzen:
Das Team aus aktuell neun Mitarbeiter*innen des Arbeitsbereichs Mediensoziologie beschäftigt sich mit der empirischen Analyse medienbedingter Transformationsprozesse von Kultur und Gesellschaft, ihrer methodologischen Reflexion, sowie der empirisch begründeten Theoriebildung zur Beschreibung von Techno-Sozialität(en) und Medienkultur(en) in der Weltgesellschaft.
Lehraufgaben (ca.
50 %)
- Lehre im Bereich der Mediensoziologie im Umfang von 8 LVS in der Tenure-Track-Phase (danach 12 LVS), inkl. Abnahme der hiermit verbundenen Studien- und Prüfungsleistungen und Betreuung von Abschlussarbeiten
lehrbezogene Aufgaben (10 %)
- Koordination der Lehrplanung des Arbeitsbereichs
- Konzeptentwicklung im Bereich E-Learning und innovative Lehrmethoden
Forschungsaufgaben (ca. 15 %)
- Forschung in den Forschungsschwerpunkten des Arbeitsbereichs
- Mitarbeit bei der Initiierung und Durchführung von (Drittmittel-)Projekten, sowie bei weiteren Aktivitäten des Arbeitsbereichs, wie Tagungen und Workshops
- Publikationen und Vorträge auf wissenschaftlichen Tagungen
eigenständige Aufgaben (20 %)
- bezogen auf Lehre und Forschung, die von der*dem Stelleninhaber*in zur eigenen Profilentwicklung genutzt wird
- Beantragung, Koordination und Umsetzung von Projekten im Bereich E-Learning/innovative Lehrmethoden der Mediensoziologie
sonstige Aufgaben (5 %)
- Mitwirkung bei der Lehrangebotsentwicklung und -evaluation
- Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung und Gremienarbeit der Fakultät, sowie in allen sonstigen Tätigkeitsbereichen der Arbeitsgruppe
Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich.
Während der Tenure-Track-Phase sollen folgende Evaluationskriterien erreicht werden:
- Befähigung zur eigenständigen Lehre
- Befähigung zur eigenständigen Konzeptentwicklung und -anwendung im Bereich innovative mediensoziologische Lehrmethoden
Die Ausschreibung richtet sich auch explizit an Wissenschaftler*innen, die sich in der frühen Phase nach der Promotion befinden (erstes bis viertes Jahr nach Promotion). Entsprechende Bewerbungen sind ausdrücklich gewünscht.
- abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder Diplom)
- abgeschlossene einschlägige Promotion
- fundierte Kenntnisse im Bereich der Mediensoziologie
- fundierte Kenntnisse im Bereich der qualitativen sozialwissenschaftlichen Forschungsmethoden und Medientheorien
- fundierte Kenntnisse im Bereich E-Learning
- Erfahrungen in der Lehre
- didaktische Kompetenzen (nachgewiesen z. B. durch Lehrveranstaltungskonzepte, Lehrevaluationen und/oder Fortbildungszertifikate)
- Fähigkeit Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache anzubieten
- Gender- und Diversitykompetenz
- selbständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise
- ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit
- kooperative und teamorientierte Arbeitsweise
- Interesse an der Entwicklung innovativer Lehrmethoden, z. B. im Bereich des mobilen Lernens
- Kenntnisse einer dritten Sprache (z. B. Spanisch, Türkisch, Arabisch)
- Vergütung entsprechend E13 TV-L
- unbefristet/befristet (grundsätzlich soll die Stelle unbefristet besetzt werden, zunächst ist die Stelle im Rahmen einer Tenure-Track-Phase auf zwei Jahre befristet. Bei Vorliegen der Evaluationskriterien ist eine direkte unbefristete Beschäftigung möglich)
- Vollzeit
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- sicherer Arbeitsplatz
- fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit
- flexible Arbeitszeiten
- betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
- kollegiale Zusammenarbeit
- offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
- vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)
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Bewerbungsfrist: 31.07.2024