Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) (Postdoc)

In der Fakultät f. Psychologie und Sportwissenschaft - Abt. Psychologie ist die folgende Position zu besetzen:

Kennziffer: Wiss24664

Start: 01.04.2025
Vollzeit
Vergütung nach E13 TV-L
befristet

Die Arbeitseinheit „Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik“ befindet sich aktuell in einer Lehrstuhlvertretungssituation. Das Team beschäftigt sich unter anderem mit der Erforschung von interindividuellen Unterschieden in den Mechanismen der visuellen Aufmerksamkeitsverteilung. Insbesondere wird untersucht, in wie fern Persönlichkeitsmerkmale das Übersehen wichtiger Suchziele im Alltag und in professionellen Situationen erklären können (wenn beispielsweise Radiologinnen / Radiologen nach Tumoren auf Röntgenaufnahmen suchen).

Forschungsarbeiten im Bereich Persönlichkeitspsychologie, Differentielle Psychologie und Kognitionspsychologie: Aufbau, Durchführung und Auswertung von Experimenten (70 %)
Beteiligung an grundständiger Lehre im Bereich der Differentiellen Psychologie sowie den Modulen zur psychologischen Diagnostik im Bachelor und Master (4 LVS, 20 %)
Unterstützung im Arbeitseinheits- und Projektmanagement; Mitarbeit in fakultätsweiten Kommissionen; Beteiligung an abteilungsübergreifenden Aufgaben, wie z. B. Zulassungsverfahren für Studierende (B.Sc. / M.Sc.) (10 %)

Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich.

Vergütung nach E13 TV-L
befristet bis zum 30.09.2025 (§ 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG)
Vollzeit

interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
sicherer Arbeitsplatz
fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit
flexible Arbeitszeiten
grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten gem. Dienstvereinbarung
gute Verkehrsanbindung
betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
kollegiale Zusammenarbeit
offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)

Ihr Profil

Das erwarten wir

abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder vergleichbar) in Psychologie oder angrenzenden Wissenschaften
abgeschlossene Promotion in Psychologie oder angrenzenden Wissenschaften
Erfahrung in der Lehre von persönlichkeitspsychologischer Grundlagenforschung
Erfahrung in der Lehre von den Grundlagen der psychologischen Diagnostik sowie moderner psychologischer Diagnostik und Psychometrie
Kompetenz in der Betreuung von Abschlussarbeiten in den Bereichen der Persönlichkeitspsychologie und der visuellen Aufmerksamkeit / Augenbewegungen
Kenntnisse in der Programmiersprache Python für die Weiterbetreuung von bereits gestarteten experimentellen Abschlussarbeiten
Statistikkenntnisse für die computergestützte Datenauswertung

Das wünschen wir uns

Kenntnisse in der Programmiersprache R
Erfahrung in der Durchführung von digitaler Lehre
Erfahrung im Umgang mit dem Eyelink 1000 Desktop Eye Tracker (SR-Research)

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den unten stehenden Button "JETZT BEWERBEN" erreichen.

Bewerbungsfrist: 04.02.2025

Kontakt
Michael Hermes
0521/106-4296
verwaltung-psychologie-sport@uni-bielefeld.de

Anschrift
Universität Bielefeld
Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft
Michael Hermes
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld

Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

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