In der Fakultät f. Psychologie und Sportwissenschaft - Abt. Psychologie ist die folgende Position zu besetzen:
In Arbeitsgruppe 15 „Angewandte Sozialpsychologie und Geschlechterforschung“ unter der Leitung von Prof. Dr. Friederike Eyssel, ist eine 65 %-Stelle für eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in zu besetzen. Die Arbeitsgruppe erforscht sozialpsychologische Aspekte der Mensch-Maschine-Interaktion sowie Determinanten und Auswirkungen von Gender Prejudice.
Eine wissenschaftliche Weiterqualifikation im Rahmen der Stelle (Promotion) ist verbindlich und wird von der Arbeitsgruppenleiterin umfassend unterstützt.
Die Universität Bielefeld legt Wert auf Chancengleichheit und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter*innen. Sie bietet attraktive interne und externe Fortbildungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Zudem können Sie eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsmaßnahmen nutzen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat einen hohen Stellenwert.
- Konzeption, Durchführung, Auswertung und Dokumentation von wissenschaftlichen Untersuchungen sowie Mitarbeit bei der Erstellung von Publikationen und Anträgen für Drittmittel (50 %)
- Projektorganisation und -koordinierung, Datenmanagement, Abfassen von Projektberichten und Präsentationen (25 %)
- Durchführung von Lehrveranstaltungen und Betreuung von Studierenden (15 %)
- Verwaltungsaufgaben und sonstiges (10 %)
Innerhalb der Tätigkeitsbereiche leitet der*die Stelleninhaber*in zudem wissenschaftliche Hilfskräfte an. Eine wissenschaftliche Weiterqualifikation im Rahmen der Stelle (Promotion) ist verbindlich und wird von der Arbeitsgruppenleiterin umfassend unterstützt.
Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich.
- Vergütung nach TV-L E13
- befristet auf 3 Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
- Teilzeit 65 %
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- sicherer Arbeitsplatz
- flexible Arbeitszeiten
- gute Verkehrsanbindung
- betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
- kollegiale Zusammenarbeit
- offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
- vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in der Psychologie mit überdurchschnittlich gutem Ergebnis (mindestens Note 2,0)
- sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kompetenz im Umgang mit Statistikprogrammen (z. B. SPSS, R und MPlus)
- sehr gute Kenntnisse im Bereich der quantitativen Forschungsmethoden
- Erfahrung in der Programmierung von Versuchssteuerungsprogrammen (z. B. Unipark, Medialab, Inquisit)
- Erfahrung in der Planung, Durchführung und Auswertung von empirischen Untersuchungen
- gute Organisationskompetenzen
- soziale Kompetenzen und Teamfähigkeit
- hohe Motivation zur Arbeit in einem interdisziplinären Team
- hohes Maß an selbständigem, eigenverantwortlichen Arbeiten
- vertiefte Kenntnisse im Bereich Sozialpsychologie und Geschlechterforschung
- Interesse an der psychologischen Forschung zu Mensch-Maschine-Interaktion und Gender
- Vorerfahrung mit interdisziplinärer Forschung
- Erfahrung mit Blickbewegungsmessung und Analyse von Blickbewegungsdaten
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Bewerbungsfrist: 09.01.2025