Im Dezernat FFT (Forschungsförderung und Transfer) in Kombination mit der Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft, Abteilung Sportwissenschaft ist die folgende Position zu besetzen:
Projektreferent*in (m/w/d) für Forschungsbewertung
Das Dezernat Forschungsförderung und Transfer (FFT) ist eine zentrale Serviceeinrichtung der Universität Bielefeld, die ein breit gefächertes Dienstleistungsangebot rund um die Einwerbung und Abwicklung von Drittmittelprojekten sowie zum Wissens- und Innovationstransfer bietet. Die Abteilung Sportwissenschaft der Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft besteht aus sechs Arbeitsbereichen, in denen zu sozialwissenschaftlichen, sportpädagogischen und naturwissenschaftlichen Themen in Zusammenhang mit Sport und Bewegung geforscht und gelehrt wird. Die Stelle ist anteilsmäßig dem Arbeitsbereich III zugeordnet (Leitung: Prof. Dr. Pamela Wicker), der sich mit gesellschaftlich relevanten Themen aus der Perspektive des Sportmanagements und der Sportsoziologie beschäftigt.
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und vielseitige Aufgabe sowie attraktive Rahmenbedingungen im dynamischen Umfeld einer erfolgreichen Forschungs- und Bildungseinrichtung. Die Tätigkeit findet in einem sehr guten und offenen Betriebsklima statt. Wissenschaft und Verwaltung arbeiten an der Universität Bielefeld traditionell eng und vertrauensvoll zusammen.
In den kommenden drei Jahren wird an der Universität Bielefeld in Kooperation mit der Deutschen Sporthochschule Köln das von der VolkswagenStiftung geförderte Projekt "Implementierung von ARRA an Universitäten – Entwicklung einer Best Practice Toolbox" durchgeführt. Es zielt darauf ab, die Zukunft der Forschungsbewertung aktiv mitzugestalten.
- Entwicklung und Durchführung von Informationsveranstaltungen und interaktiven Workshops für Wissenschaftler*innen, Gremien und Wissenschaftsmanager*innen zu Themen der Forschungsbewertung (25 %)
- Entwicklung von Kommunikationstools (Präsentationen, Erklärvideos, Flyer etc.) zu Themen der Forschungsbewertung (25 %)
- Mitarbeit an der Konzeption und Durchführung einer Gap-Analyse zur Identifizierung von Bereichen, in denen die Bewertung von Forschung(sleistungen) relevant und anzupassen ist (15 %)
- Mitarbeit an der Entwicklung und Erprobung von Reformprozessen unter Einbezug der relevanten Hochschulgremien in ausgewählten Pilotbereichen, insbesondere der Abteilung für Sportwissenschaft (25 %)
- Unterstützung der Projektleitung bei der Projektkoordination (10 %)
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet bis zum 31.03.2028 (§ 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG)
- Teilzeit 75 %
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- fester Dienstort (Bielefeld)
- flexible Arbeitszeiten
- FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
- Möglichkeit einer befristeten Umsetzung für Beschäftigte der Universität Bielefeld
- betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
- kollegiale Zusammenarbeit
- offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
- vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem für die Aufgaben relevanten Bereich
- Erfahrung in der Wissenschaft (z. B. nachgewiesen durch eine Promotion) und Kenntnisse über gängige Prinzipien der Forschungsbewertung
- gute Vertrautheit mit der Hochschul- und Wissenschaftslandschaft und den Organisationsstrukturen an Universitäten in Deutschland
- sichere Beherrschung der gängigen MS-Office-Programme, Statistikprogramme (z. B. SPSS) und Webanwendungen
- Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Workshops
- Moderationsstärke, Überzeugungskraft sowie diplomatisches und strategisches Geschick
- ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- verantwortungsvolles, eigenständiges Arbeiten mit einer integrativen, selbstreflektierenden Arbeitsweise
- Organisationsgeschick sowie sehr hohe Kommunikationskompetenz
- sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Promotion
- Erfahrung in der Umsetzung von Reformprozessen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit (Hochschul-)Gremien
- Teamfähigkeit bei gleichzeitiger Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
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Bewerbungsfrist: 05.03.2025