Das Personal ist die wichtigste Ressource einer Hochschule. Gerade in Zeiten demografischen Wandels und zunehmenden Fachkräftemangels kommt der Personalentwicklung eine entscheidende Bedeutung zu. In der Position der Teamleitung Personalentwicklung erwartet Sie bei uns eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe. Sie leiten ein Team von insgesamt 3 Kolleg*innen und werden verantwortlich sein für Gestaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Fort- und Weiterbildung der mehr als 1.500 Beschäftigten in Technik und Verwaltung der Universität. Zu Ihren Aufgaben wird zudem die Entwicklung unserer Führungskräfte und einer Kultur der Zusammenarbeit in #zusammengutarbeiten gehören.
Wir freuen uns über eine*n neue*n Kolleg*in mit Kompetenz und Erfahrung, die*der unsere Personalentwicklung weiterbringt, sich einbringt und der Universität ein Gesicht für die Personal- und Führungskräfteentwicklung gibt. Hands-On-Mentalität, den Willen zu Lösungen mit praktischem Wert und Nutzen sowie die Bereitschaft zur Modernisierung sollten prägend für Sie und Ihre Arbeit sein.
 

• Vergütung je nach persönlicher Qualifikation bis zu E13 TV-L
• unbefristet
• Vollzeit

• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• sicherer Arbeitsplatz
• flexible Arbeitszeiten
• FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
• gute Verkehrsanbindung
• betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
• kollegiale Zusammenarbeit
• offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
• spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)

• abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor, Master oder Diplom) in einem für die Stelle relevanten Bereich
• Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung
• erste Führungserfahrung in Projekten und/oder der Linie, sowie Führungskompetenz
• strukturierte und sehr selbstständige Arbeitsweise
• souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke
• Teamgeist sowie Freude am Umgang mit Menschen
• Gender- und Diversitykompetenz
• Sensibilität für genderbezogene Fragestellungen und gleichstellungspolitische Ziele
• Verantwortungsbewusstsein, Serviceorientierung und  hohe Lösungsorientierung
• sichere EDV-Anwendungskenntnisse in MS-Office

• Zusatzqualifikationen in Form einer Coaching-, Berater*innen- und/oder Trainer*innenausbildung
• Kenntnisse  des LPVG und TV-L
• Hochschulerfahrung

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den unten stehenden Button "JETZT BEWERBEN" erreichen.