In der Fak. f. Geschichtswissenschaft / Philosophie / Theologie ist die folgende Position zu besetzen: 
Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich.
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) (Postdoc)
Kennziffer: Wiss25112
- Start: nächstmöglich
- Teilzeit 65 %
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet
Die Post-Doc-Stelle wird im Rahmen des Verbundprojekts „Good Citizens, Terrible Times: Community, Courage and Compliance in and beyond the Holocaust“ besetzt, das von AHRC und DFG finanziert wird. Die*der Forschungsstipendiat*in wird ein eigenständiges Forschungsprojekt durchführen oder abschließen können, sofern dessen Fokus auf Vorstellungen und Praktiken von Staatsbürgerschaft und Gemeinschaft in verschiedenen Gebieten Europas während des Holocausts und danach liegt. Es soll einen wesentlichen Beitrag zur Beantwortung der Frage leisten, wie sich diese Vorstellungen und Praktiken auf die (Nicht-)Befolgung der Staats- oder Besatzungspolitik auswirkten oder mit Einstellungen / Gesten des Mitgefühls mit den Verfolgten zusammenhingen (https://www.uni-bielefeld.de/fakultaeten/geschichtswissenschaft/abteilung/arbeitsbereiche/zeitgeschichte/forschung/gctt/). Bevorzugt werden Vorschläge für systematisch vergleichende Arbeiten in Verbindung mit vertieften regionalen oder mikrohistorischen Ansätzen zum Holocaust in Gebieten Mittel-, Ost- und Südosteuropas; Projekte, die sich auf andere Gebiete konzentrieren, sind jedoch ebenfalls willkommen. Es wird erwartet, dass die*der Postdoc-Forscher*in auch an den Aktivitäten des Arbeitsbereichs (AB) Zeitgeschichte an der Universität Bielefeld aktiv mitwirkt, einschließlich der Organisation der Abschlusskonferenz des Projekts, die im Dezember 2025 stattfinden wird.
Ihre Aufgaben
- Wissenschaftliche Forschung (80 %)
- Durchführung konkreter Forschungsarbeiten zu einem spezifischen Aspekt des Teamprojekts „Good Citizens, Terrible Times: Community, Courage and Compliance in and beyond the Holocaust“ nach einem detaillierten Forschungsplan
- Verfassen und Veröffentlichung eines Zeitschriftenartikels, eines gemeinsam verfassten Zeitschriftenartikels und/oder eines Kapitels im abschließenden Sammelband des Projekts
- organisatorische Unterstützung der Aktivitäten des Projektteams und des AB Zeitgeschichte & redaktionelle Arbeit für gemeinsame Publikation(en) (20 %)
- Teilnahme an den monatlichen Projekttreffen (online) und regelmäßiger Austausch mit Kolleg*innen und Projektpartner*innen
- Mitwirkung an den Aktivitäten des Arbeitsbereichs Zeitgeschichte an der Universität Bielefeld
Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich.
Unser Angebot
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet bis zum 31.05.2026 (§ 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
- Teilzeit 65 %
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit
- flexible Arbeitszeiten
- Flexwork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
- gute Verkehrsanbindung
- kollegiale Zusammenarbeit
- offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
- vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten, etc.)
Ihr Profil
Das erwarten wir
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder vergleichbar) im Fach Geschichtswissenschaft
- abgeschlossene Promotion in Geschichte oder einer verwandten und relevanten akademischen Disziplin mit Schwerpunkt auf der Geschichte und den Folgen des Nationalsozialismus, des Zweiten Weltkriegs und des Holocausts
- substantielle, thematisch relevante und (teilweise) peer-reviewed Publikationen in diesem Bereich, einschließlich einer Monographie
- nachgewiesenes Interesse an und Erfahrungen mit der Arbeit mit vergleichenden oder transnationalen Ansätzen sowie theoretischer Arbeit
- gute schriftliche und mündliche Kenntnisse in einer weiteren europäischen Sprache
- selbstständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise
- kooperativer und teamorientierter Arbeitsstil
- ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit
Das wünschen wir uns
- Erfahrung in der Organisation wissenschaftlicher Konferenzen
- Erfahrung mit wissenschaftlicher Teamarbeit, einschließlich kollaborative Veröffentlichungsprojekte
- Erfahrung in der Arbeit mit / in öffentlichen historischen Institutionen und Kontexten
Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung mit folgenden Inhalt (vorzugsweise auf Englisch):
- Lebenslauf mit Publikationsliste, einschließlich der Kontaktdaten von drei Referenzpersonen
- Anschreiben (max. zwei Seiten), aus dem hervorgeht, wie Sie die Kriterien für die Stelle erfüllen
- Skizze eines Forschungsprojekts von max. 1.000 Wörtern, in dem Sie auch darlegen, wie dieses sich in das Gesamtprojekt (s. Projektbeschreibung) einfügt
Bewerbungsfrist: 22.05.2025
Kontakt
Prof. Dr. Christina Morina
christina.morina@uni-bielefeld.de
Anschrift
Universität Bielefeld
Fak. f. Geschichtswiss. / Philosophie / Theologie
Prof. Dr. Christina Morina
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
Prof. Dr. Christina Morina
christina.morina@uni-bielefeld.de
Anschrift
Universität Bielefeld
Fak. f. Geschichtswiss. / Philosophie / Theologie
Prof. Dr. Christina Morina
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert.
Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk.
Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit
vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
