In der Fakultät f. Psychologie und Sportwissenschaft - Abt. Psychologie ist die folgende Position zu besetzen: 
Academic Researcher (m/w/d) Angewandte Sozialpsychologie und Geschlechterforschung
Kennziffer: Wiss25303
- Start: nächstmöglich
- Teilzeit 50 %
- Vergütung nach E13 TV-L
- unbefristet/befristet
Die Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft ist eine von 14 Fakultäten der Universität Bielefeld. Die Abteilung Psychologie gehört mit ihrer über 50-jährigen Geschichte (Gründung 1971) zu den ältesten der Universität. Ungefähr 200 Mitarbeiter*innen (darunter 20 Professor*innen) sind in Forschung, Lehre und Verwaltung tätig. Die Abteilung für Psychologie zählt damit inzwischen zu den größten psychologischen Instituten in Deutschland. Sie beherbergt 19 Arbeitseinheiten (AE) und insgesamt drei Hochschulambulanzen.
Die Stelle ist in der AE 15 „Angewandte Sozialpsychologie und Geschlechterforschung“ bei Prof. Dr. Friederike Eyssel angesiedelt. Die Hauptforschungsschwerpunkte in der AE 15 sind Soziale Robotik und Geschlechterforschung.
Grundsätzlich soll die Stelle unbefristet besetzt werden, zunächst ist die Stelle während einer Tenure-Track-Phase auf zwei Jahre befristet. Bei Vorliegen der Evaluationskriterien ist eine direkte unbefristete Beschäftigung möglich. Je nach persönlicher Qualifikation und Erfahrung wird der unbefristeten Beschäftigung zunächst eine befristete Tenure-Track-Phase von bis zu zwei Jahren gemäß § 2 Abs. 1 S. 2 WissZeitVG vorangestellt.
Bitte beachten Sie die parallele Ausschreibung der Stelle wiss25302 (50%-Stelle) als Möglichkeit zur Aufstockung auf eine 100%-Stelle.
Lehrtätigkeit (ca. 25 %)
Eigenständige Aufgaben (ca. 20 %)
Lehrbezogene Aufgaben (ca. 5%)
Während der Tenure-Track-Phase sollen folgende Evaluationskriterien erreicht werden:
Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich.
Die Ausschreibung richtet sich auch explizit an Wissenschaftler*innen, die sich in der frühen Phase nach der Promotion befinden (erstes bis viertes Jahr nach Promotion). Entsprechende Bewerbungen sind ausdrücklich gewünscht.
Die Stelle ist in der AE 15 „Angewandte Sozialpsychologie und Geschlechterforschung“ bei Prof. Dr. Friederike Eyssel angesiedelt. Die Hauptforschungsschwerpunkte in der AE 15 sind Soziale Robotik und Geschlechterforschung.
Grundsätzlich soll die Stelle unbefristet besetzt werden, zunächst ist die Stelle während einer Tenure-Track-Phase auf zwei Jahre befristet. Bei Vorliegen der Evaluationskriterien ist eine direkte unbefristete Beschäftigung möglich. Je nach persönlicher Qualifikation und Erfahrung wird der unbefristeten Beschäftigung zunächst eine befristete Tenure-Track-Phase von bis zu zwei Jahren gemäß § 2 Abs. 1 S. 2 WissZeitVG vorangestellt.
Bitte beachten Sie die parallele Ausschreibung der Stelle wiss25302 (50%-Stelle) als Möglichkeit zur Aufstockung auf eine 100%-Stelle.
Ihre Aufgaben
Forschungsaufgaben (50 %)
- wissenschaftliche Mitarbeit bei Forschungsvorhaben der Arbeitseinheit und arbeitseinheitsübergreifenden Verbundforschung
- Unterstützung bei Antragstellung für Drittmittelprojekte der Arbeitseinheit und arbeitseinheitsübergreifenden Verbundforschungsvorhaben
- wissenschaftliche Koordinationsaufgaben in Forschungsprojekten sowie in interdisziplinären Forschungsverbünden zur nachhaltigen Unterstützung der Forschungsstrategie der Abteilung Psychologie
Lehrtätigkeit (ca. 25 %)
- 2 LVS in der Tenure-Track-Phase (danach 4 LVS) inklusive Betreuung von Abschlussarbeiten, Dissertationen und Unterstützung des Strukturierten Promotionsprogramms.
- Im Rahmen der Lehrverpflichtung sind primär empirisch-experimentelle Praktika im Bereich Sozialpsychologie anzubieten
Eigenständige Aufgaben (ca. 20 %)
- eigenständige Aufgaben in Forschung und/oder Lehre unter anderem durch eigenständige Forschungsprojekte und Kooperationen, die von der*dem Stelleninhaber*in zur eigenen Profilentwicklung genutzt werden
Lehrbezogene Aufgaben (ca. 5%)
- Lehrplanung, Modul- und Curriculumsentwicklung
- lehrbezogenes Qualitätsmanagement
Während der Tenure-Track-Phase sollen folgende Evaluationskriterien erreicht werden:
- Der*die Stelleninhaber*in veröffentlicht mindestens zwei Publikationen als Erst- oder Letztautor*in in angesehenen, wissenschaftlichen Zeitschriften mit Peer Review (bzw. die Manuskripte werden zur Veröffentlichung akzeptiert).
- Der*die Stelleninhaber*in weist ein Engagement im Open Science Bereich auf (z. B. Präregistrierung von Studien, Zurverfügungstellung von Datensätzen und R Scripts).
- Der*die Stelleninhaber*in wird sich aktiv und engagiert an der Lehre der Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft beteiligen. Es wird erwartet, dass mindestens eine Lehrveranstaltung des*der Stelleninhaber*in positiv evaluiert wird durch die Evaluationskommission.
Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich.
Die Ausschreibung richtet sich auch explizit an Wissenschaftler*innen, die sich in der frühen Phase nach der Promotion befinden (erstes bis viertes Jahr nach Promotion). Entsprechende Bewerbungen sind ausdrücklich gewünscht.
Ihr Profil
Das erwarten wir
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder Diplom) in der Psychologie
- abgeschlossene einschlägige Promotion
- besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit, die in der Regel durch eine herausragende Promotion nachgewiesen wird
- internationale Publikationserfolge in hochrangigen Fachzeitschriften
- umfangreiche Kenntnisse von statistischen Methoden der Psychologie
- Lehrerfahrung in der Sozialpsychologie
- Gender- und Diversitykompetenz
- vertiefte Kenntnisse in der Anwendung gängiger Statistiksoftware (z. B. R, SPSS)
- Engagement in Open Science
- Interesse an und Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
- starke kommunikative Fähigkeiten
- Teamfähigkeit
Das wünschen wir uns
- Lehrerfolge
- Interesse an sozialpsychologischer Forschung zu Themen Soziale Robotik und Gender
Unser Angebot
- Vergütung nach E13 TV-L
- unbefristet/befristet auf 2 Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
- Teilzeit 50 %
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub und zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12. (abhängig vom konkreten Arbeitsfeld)
- FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
- gute Verkehrsanbindung
- betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
- kollegiale Zusammenarbeit
- offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
- vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)
Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den unten stehenden Button "JETZT BEWERBEN" erreichen.
Bewerbungsfrist: 15.01.2026
Kontakt
Prof'in Dr. Friederike Eyssel
0521 106-4296
friederike.eyssel@uni-bielefeld.de
Anschrift
Universität Bielefeld
Prof'in Dr. Friederike Eyssel
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
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Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert.
Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk.
Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit
vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
