- Durchführung eigenständiger Forschung im Bereich der Policy-Forschung sowie Mitarbeit bei Forschungsaufgaben der AG (z. B. Publikationen, Drittmittelanträge) (65 %)
- Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen im Umfang von 4 LVS im Bereich Vergleichende Politikwissenschaft / Politikfeldanalyse inklusive Betreuung der Studierenden und Begutachtung von Haus- und Abschlussarbeiten (25 %)
- Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung (10 %)
Es handelt sich um eine Schwangerschaftsvertretung für die Dauer des Mutterschutzes. Bei Inanspruchnahme von Elternzeit durch die Stelleninhaberin ist eine Verlängerung des Arbeitsvertrags für die Dauer der Elternzeit vorgesehen. Nach derzeitiger Planung endet die Elternzeit voraussichtlich am 31.07.2027.
Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich, die Gelegenheit zur wissenschaftlichen (Weiter-)Qualifikation wird gegeben.
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet zunächst für die Dauer des Mutterschutzes der Stelleninhaberin, längstens bis zum 18.08.2026 (ggf. mit sich anschließender Elternzeit) (§ 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG i. V. m. § 21 BEEG)
- Vollzeit
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- flexible Arbeitszeiten
- betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
- kollegiale Zusammenarbeit
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)